「求人をしても良い人材が集まらない」「採用後に定着してくれない」
中小企業の人材確保は大手企業と比べて大きなハンディがあります。税理士目線で見た「人材確保・定着支援」のアプローチをご紹介します。
中小企業が人材確保で苦労する3大原因
① 知名度の低さ
大手ブランドと比べ、求職者に知られにくい傾向があります。求人媒体の工夫だけでは限界があります。
② 新卒・中途採用への配慮不足
給与体系や福利厚生制度が整備されていないと、面接で有望な候補者が辞退するケースがあります。
③ 入社後の教育・定着プロセスの未整備
最初の数か月のオンボーディングを整えるだけで、定着率が大きく改善する企業が増えています。
このような点を税理士目線で洗い出し経営者と共に解決していきます。
税務・労務面で整備すること
・給与体系を明確にし、年収・賞与などの条件を含めて公開する
・退職金制度を活用し、将来の安心を示す
・活用できる助成金（雇用関連助成金等）を利用し、採用コストを圧縮する
人材採用に活用できる主な助成金
中小企業の採用に利用できる助成金は多く、うまく活用することで採用コストを大幅に削減できます。主なものとして「キャリアアップ助成金」や「特定求職者雇用開発助成金」などがあります。
助成金は年度ごとに要件が変更されるため、社会保険労務士と連携しながら最新情報を確認することが重要です。
まとめ
人材確保は今や中小企業の最大の課題の一つです。給与制度・社会保険・助成金を正しく整備することが、採用力強化の近道となります。
北九州市・下関市の経営者の方は、三股秀之会計事務所へお気軽にご相談ください。